La ia se apodera del mercado laboral: 1,17 millones de empleos desaparecidos en ee.uu.
El impacto de la inteligencia artificial (IA) en el mundo laboral se hace cada vez más palpable. Una analítica de Fortune revela que la IA ya rechaza al 75% de los currículums en entrevistas de trabajo.
La ia se convierte en el juez y parte de la contratación
Para superar esta criba, los candidatos deben optimizar sus currículums para que sean leídos por una inteligencia artificial. Esto significa enfocarse en habilidades y experiencia que puedan demostrarse mediante análisis automatizados.
La productividad se ha disparado gracias a la integración de la IA en los procesos de reclutamiento, pero su impacto también divide a los expertos en mercado laboral. Algunos la ven como un factor positivo que ahorró costos al prescindir de empleados, mientras que otros la consideran un obstáculo.
Las habilidades más demandadas se multiplican
Según McKinsey, los requisitos de dominio de IA entre los solicitantes han aumentado siete veces en los últimos dos años. Esto significa que los trabajadores deben demostrar que pueden utilizar herramientas impulsadas por inteligencia artificial llegado el momento.
El ingeniero Charlie Cheng ha llevado esto un paso más adelante al crear un gemelo digital que se encarga de las tareas de reclutamiento de personal. Los candidatos pueden pasar diferentes fases del proceso de contratación sin interactuar con un humano.
La era de la IA está transformando el mercado laboral de manera aún más rápida de lo que se había previsto. Los profesionales deben adaptarse a un entorno donde la inteligencia artificial toma decisiones cada vez más importantes.