Ia: el fin de las prácticas, el inicio de una nueva carrera?
La puerta de entrada al mundo laboral cualificado se está cerrando para los jóvenes. Un reciente estudio de BBVA revela que la inteligencia artificial generativa no solo está transformando el mercado, sino que está reduciendo drásticamente las oportunidades para aquellos que buscan su primer empleo. La intuición se confirma con datos duros: la contratación de perfiles junior se ha desacelerado, no porque los jóvenes asciendan más rápido, sino porque simplemente no están entrando.
El mito del despido masivo: una productividad en auge
Contrario a las predicciones apocalípticas de un despido masivo impulsado por la IA, el informe de BBVA, liderado por Rafael Doménech, apunta a un aumento del 4% en la productividad empresarial gracias a la adopción de esta Tecnología. Esto se traduce en una mayor producción por trabajador y, sorprendentemente, una mayor probabilidad de contratación en aquellas empresas que la integran de forma intensiva. Pero la realidad para los jóvenes es más compleja.
Como señala el informe, las cohortes jóvenes están actuando como “canarios en la mina de carbón”, un término acuñado por investigadores de la Universidad de Stanford en 2025 para describir el impacto temprano de la IA en el empleo. Sus tareas, a menudo más rutinarias y fácilmente codificables, son precisamente las que los modelos generativos pueden replicar con mayor facilidad.
Mientras que los profesionales senior, con su conocimiento tácito difícil de formalizar y automatizar, siguen siendo un complemento valioso para la IA, los jóvenes se encuentran en una situación precaria. Más del 60% de los ejecutivos encuestados en LinkedIn ya prevén que la IA asumirá tareas propias de empleados de nivel inicial, especialmente las repetitivas.
De la programación a la extinción: el caso de los ingenieros junior
Mark Zuckerberg ha anticipado que la IA será capaz de encargarse de gran parte de la programación básica e intermedia, un campo tradicionalmente dominado por ingenieros junior. En Estados Unidos, el empleo en esta categoría ha caído cerca de un 20% entre 2022 y 2025. Los datos de Indeed en ese país revelan un panorama aún más claro: las ofertas para puestos de alta responsabilidad han aumentado un 4% interanual, mientras que las ofertas para nivel inicial han disminuido en un 7%.
Este ajuste no se produce a través de recortes salariales, sino a través de una menor contratación. Seis meses de desempleo a los 22 años, según el Center for American Progress, pueden traducirse en una pérdida de 22.000 dólares en ingresos acumulados a lo largo de la siguiente década. La consecuencia es clara: la inestabilidad económica para una generación que ya enfrenta desafíos significativos.
¿Qué carreras son inmunes a la ia?
No todas las áreas se ven afectadas de la misma manera. Sectores como la nutrición o los servicios de construcción siguen mostrando pleno empleo, incluso escasez de talento. Pero incluso las carreras consideradas “seguras”, como la ingeniería informática, están mostrando grietas: el desempleo entre recién graduados en esta disciplina alcanza el 7,5%, una cifra alarmante. El fundador de Anthropic, Dario Amodei, ha advertido que la IA podría eliminar la mitad de los puestos de trabajo de oficina de nivel inicial en un plazo de cinco años, impulsando las tasas de desempleo hasta el 10-20%.
La situación en España no es alentadora. Lideramos el desempleo juvenil en la UE, con tasas que rondan el 25-27%. Más de un cuarto de los graduados españoles no encuentra empleo en los tres años posteriores a terminar sus estudios, una cifra que supera con creces la media europea. El mercado laboral está demandando perfiles que aporten valor inmediato, reduciendo la inversión en formación básica. La IA está exacerbando un problema estructural que ya existía.
La lección es clara: la revolución de la IA no es una amenaza que viene de lejos, sino una realidad que se está desarrollando ante nuestros ojos. Los jóvenes deben adaptarse, buscar nichos de mercado donde la creatividad y el pensamiento crítico sean insustituibles. La supervivencia profesional, en el nuevo orden mundial, dependerá de la capacidad de reinventarse constantemente.