Guerra en oriente medio: empresas replantean su futuro en la región
La incertidumbre bélica en Medio Oriente ha provocado un terremoto en el tejido empresarial, obligando a las compañías a reevaluar drásticamente sus estrategias de suministro y a priorizar la seguridad de sus empleados. Lo que comenzó como una crisis puntual en la cuarta semana de conflicto se está transformando en una reconfiguración profunda del panorama laboral y de inversión en la región.
Expatriados huyen ante la inestabilidad
El éxodo de talento extranjero, que conforma aproximadamente el 90% de la población en países como los Emiratos Árabes Unidos, está siendo palpable. Vahid Haghzare, director de Silicon Valley Associates Recruitment con sede en Dubái, describe una escena que contrasta radicalmente con la vorágine de ofertas de empleo que caracterizaba la región hasta hace poco: “Sinceramente, nunca lo había visto tan tranquilo”. La caída en las solicitudes de empleo es abrupta, reflejando la preocupación de los profesionales por la seguridad y la estabilidad a largo plazo.
La situación recuerda a los tiempos convulsos de Hong Kong en 2019, con las protestas y las restricciones por la Covid. Como señala Haghzare, “en períodos de incertidumbre, los expatriados internacionales suelen tener la menor tolerancia al riesgo, y estamos viendo que ese patrón se repite aquí”. Mientras los puestos dirigidos al mercado local de los Emiratos Árabes Unidos parecen mantener cierta estabilidad, las posiciones de alcance regional o internacional, tradicionalmente ubicadas en centros como Dubái, Doha o Riad, se encuentran prácticamente congeladas.
Contrataciones selectivas y priorización de roles clave
Aunque el mercado no se ha paralizado por completo, la cautela es la norma. Zahra Clark, directora de la región de Medio Oriente y África en Tiger Recruitment, confirma que las empresas están siendo mucho más selectivas en sus contrataciones, enfocándose en los puestos esenciales. “Los niveles de actividad comercial en el CCG todavía están en movimiento, y los Emiratos Árabes Unidos en particular han demostrado ser muy resilientes”, añade, remarcando la capacidad de adaptación de la región, similar a la mostrada durante la pandemia de Covid.
Un cliente de software como servicio (SaaS) con sede en Estados Unidos ha suspendido todas sus contrataciones en la región, una medida que ilustra la creciente aversión al riesgo entre los inversores. La competencia, sin embargo, se ha reducido drásticamente debido a la menor cantidad de solicitudes extranjeras, lo que podría beneficiar a los profesionales locales.
El auge del trabajo remoto y las entrevistas online
La crisis ha acelerado la adopción de prácticas laborales flexibles, como las entrevistas online y la incorporación remota, medidas que ya habían ganado terreno durante la pandemia. Clark de Tiger Recruitment señala que, aunque no son nuevas, estas herramientas se están utilizando con mayor intensidad. La situación ha forzado a las empresas a adaptarse rápidamente, priorizando la eficiencia y la continuidad operativa en un contexto de incertidumbre.
La cifra habla por sí sola: la disminución drástica en las solicitudes de empleo, combinada con la reevaluación de los expatriados, debilita el mercado laboral de la región. La resiliencia de los Emiratos Árabes Unidos se pone a prueba, mientras que los profesionales locales ven una oportunidad para destacar en un panorama laboral menos competitivo.