El tribunal supremo avala el 'igual trabajo, igual salario' en la administración
El alto tribunal español ha reforzado el principio de igualdad salarial en la Administración Pública con una sentencia que obliga a reconocer el trabajo efectivo en la carrera de los empleados.
La sala de lo contencioso-administrativo establece un precedente clave
En un caso que involucra a una inspectora de Trabajo y Seguridad Social, el Tribunal Supremo ha dictaminado que cuando un funcionario desempeña de manera efectiva funciones propias de un puesto de mayor nivel, debe percibir las mismas retribuciones y contar con la consolidación del grado personal correspondiente.
La sentencia 1442/2025, del 12 de noviembre, reconoce el derecho de la inspectora a que se le compute el tiempo trabajado en funciones superiores a partir de su toma de posesión en septiembre de 2019. Esto implica que ese período debe contar para consolidar su grado personal, con los efectos económicos y profesionales correspondientes.
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La sentencia refuerza una doctrina ya consolidada por el propio tribunal, que establece que cuando existe 'identidad sustancial entre las funciones y responsabilidades desempeñadas en puestos de distinto nivel', la Administración debe pagar las retribuciones correspondientes al nivel realmente ejercido.
El Sindicato de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social considera que la sentencia tiene una gran relevancia para el colectivo, corrigiendo una situación en la que muchos inspectores asumían las mismas responsabilidades que compañeros con puestos de mayor nivel, pero sin que ello se reflejara en su salario o progresión profesional.