El tribunal supremo abre el acceso a la ayuda por desempleo para miles de trabajadores
En un giro importante en la legislación laboral, el Tribunal Supremo ha dictaminado que los días de vacaciones no disfrutadas deben computarse como tiempo trabajado a efectos de determinar si el desempleado cumple el requisito de tres meses de relación laboral previa, necesario para acceder a la prestación contributiva por desempleo.
La sentencia afecta a miles de trabajadores que habían sido denegados el paro
Con esta resolución, se abre la puerta a que miles de personas que anteriormente no habían podido acceder a esta ayuda puedan recibirla ahora. Esto es gracias a que el Supremo ha establecido que esos días de vacaciones retribuidas, aunque no se hayan disfrutado, deben sumarse al tiempo trabajado para calcular el período de relación laboral.
El Tribunal había quebrado con esta regla en un caso en el que un trabajador fue despedido durante el período de prueba después de dimitir de su anterior empleo. El SEPE había negado la prestación argumentando que no habían transcurredo tres meses desde la baja voluntaria anterior y la extinción del contrato nuevo.
Pero el Supremo ha considerado que, en este tipo de situaciones, esos días de vacaciones deben tenerse en cuenta para calcular el plazo de tres meses. De esta forma, el trabajador podría acceder a la ayuda por desempleo.