El supremo refuerza 'igual salario por igual trabajo' en la administración: reconocimiento laboral y carrera
El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia trascendental para los funcionarios españoles al reforzar el principio de 'igual trabajo, igual salario' en la Administración Pública. Con este fallo, el alto tribunal establece que cuando un empleado público desempeña funciones propias de un puesto de mayor nivel con efectividad, debe recibir no solo los correspondientes complementos salariales, sino también contabilizar ese trabajo en su carrera profesional.
El caso de la inspectora de trabajo y seguridad social
La resolución se refiere al caso de una inspectora del Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social que, tras aprobar la oposición, fue destinada a la Inspección Provincial de Trabajo con un puesto clasificado en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) a un nivel inferior. Sin embargo, demostró a lo largo del proceso judicial que las funciones que venía realizando eran las mismas que las de inspectores con un nivel superior.
El Supremo le ha dado la razón a la funcionaria, estableciendo que desde la fecha de su toma de posesión en septiembre de 2019 debe percibir las mismas retribuciones que los inspectores del nivel superior, incluyendo los complementos de destino y específico. Además, la Administración deberá pagar los intereses correspondientes hasta el abono completo de las cantidades.
Una doctrina ya consolidada por el supremo
Esta sentencia refuerza una doctrina que el propio Tribunal Supremo ya había establecido en resoluciones anteriores. En una sentencia de 2022, el tribunal indicó que cuando existe 'identidad sustancial entre las funciones y responsabilidades desempeñadas en puestos de distinto nivel', la Administración debe pagar las retribuciones correspondientes al nivel realmente ejercido.
La novedad ahora es que esa igualdad no se limita solo al salario. El Supremo subraya que también debe reflejarse en la carrera administrativa, permitiendo que el tiempo trabajado compute para la consolidación del grado personal cuando se superen los periodos establecidos en la normativa.
La organización sindical de inspectores de Trabajo y Seguridad Social considera que esta sentencia tiene una gran relevancia para el colectivo. Según explica la organización, durante años muchos inspectores, especialmente en sus primeros destinos, han asumido las mismas responsabilidades y cargas de trabajo que compañeros con puestos de mayor nivel, pero sin que ello se reflejara ni en su salario ni en su progresión profesional.
La resolución del Supremo corrige esa situación y refuerza la idea de que la condición de funcionario de nuevo ingreso no puede justificar por sí sola un trato diferente si las funciones desempeñadas son las mismas.