Despidos por bajas médicas: ¿qué comportamientos pueden llevar a un despido disciplinario?
Las bajas por incapacidad temporal pueden ser un derecho fundamental para los trabajadores, pero existen comportamientos que pueden convertirlas en un calvario laboral.
La justicia clarifica qué conductas pueden justificar el despido
El Estatuto de los Trabajadores y la jurisprudencia han establecido que determinadas acciones durante una baja médica pueden ser consideradas incumplimiento grave de las obligaciones laborales por parte del empleador, lo que puede llevar a un despido disciplinario.
Entre los casos más comunes se encuentran aquellos en los que un trabajador, a pesar de estar de baja, decide irse de vacaciones o realizar actividades deportivas que no están alineadas con su proceso de recuperación.
En estos casos, la empresa puede entender que existe un incumplimiento grave por parte del empleado, ya que tales conductas pueden retrasar su recuperación o poner en duda la situación de incapacidad temporal.
La clave para viajar durante una baja sin problemas es que se entienda que ese viaje no son vacaciones de descanso, sino un viaje compatible con la recuperación que no suponga un retraso en la misma.
En cualquier caso, el análisis debe ser realizado de forma individual, teniendo en cuenta tanto los informes médicos como el tipo de actividad realizada, así como si existe una contradicción clara entre la propia baja médica y el comportamiento del trabajador.
La empresa puede fundamentar un despido disciplinario en el incumplimiento grave de las obligaciones laborales, según lo previsto en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, especialmente en lo relacionado con la transgresión de la buena fe contractual.